現在、就職活動をしている応募者1人の内定保有数は、平均2社と言われております。内定をもらっても就職活動を止めず、他の企業を回り、良い企業があればそちらで就職する。そういった応募者は少なくありません。
その為、採用活動は内定を出してから入社までのフローアップがとても重要になります。株式会社TrustCooperationでは、辞退率を低下させ入社後早期から活躍できるための研修を用意しております。
現在、採用した若年層の早期退職者が増えており、その人数は入社3年で7割が退職すると言われています。その原因には、入社する前に仕事や会社に対する理解が不足していることが原因の一つと言われていますが、求職者に様々な転職支援サービスが提供されているため、転職しやすくなっているのも一つの原因です。
難しい雇用事情の中、採用した最大限の効果をだし入社後もしっかり定着させるには多くの研修を必要とします。株式会社TrustCooperationでは、入社前から一貫したモチベーション管理をすることにより、定着率を高めるお手伝いをさせていただきます。